أعلنت وزارة الموارد البشرية في السعودية عن إلزام جميع الكفلاء الذين لديهم عمالة منزلية بتوفير حقوقهم خلال شهر رمضان، في إطار سعيها لتنظيم سوق العمل وتحقيق بيئة عمل متوازنة. تأتي هذه الخطوة ضمن مجموعة من التعديلات الجديدة التي تهدف إلى تعزيز حقوق العمالة المنزلية وتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال.
التعديلات الجديدة على قوانين العمل
تسعى الحكومة السعودية من خلال التعديلات الجديدة إلى تحسين ظروف العمل وتعزيز حقوق العمال وفقًا لرؤية السعودية 2030. تتضمن اللوائح مجموعة من القواعد التي يجب على الطرفين الالتزام بها، ومن أبرزها:
- تحديد ساعات العمل: يجب أن يتضمن العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل تحديدًا واضحًا لساعات العمل وفترات الراحة والإجازات الأسبوعية.
- إجراءات إنهاء العقد: تم وضع آليات واضحة لإنهاء عقد العمل من قبل أي من الطرفين لتفادي الخلافات المستقبلية.
- حماية حقوق العمالة: تهدف التعديلات إلى توفير إرشادات تحمي حقوق العامل، مما يسهل الإجراءات القانونية في حال نشوء أي نزاع.
دور منصة مساند
إضافةً إلى القوانين الجديدة، تم تطوير آليات الاستقدام عبر منصة “مساند”، التي توفر مجموعة من الخدمات لتحسين تجربة استقدام العمالة المنزلية. تشمل هذه الخدمات:
- عقود العمل الموثقة: تضمن المنصة عقود العمل بين أصحاب العمل والعمال موثقة وفقًا للقوانين المعمول بها.
- ضمانات قانونية: توفر المنصة آليات لحل النزاعات التي قد تنشأ بين الطرفين.
- متابعة طلبات الاستقدام: تتيح إمكانية متابعة حالة طلب الاستقدام ومعرفة المدة الزمنية المتوقعة لوصول العامل.
آثار التعديلات على سوق العمل
تعتبر هذه الإجراءات خطوة هامة نحو تحقيق التوازن بين العرض والطلب في سوق العمل السعودي. من المتوقع أن تؤدي التعديلات الجديدة إلى:
- رفع مستوى الأمان الوظيفي للعامل: مما يعزز التزام العامل بمسؤولياته.
- تعزيز ثقة أصحاب العمل: من خلال العقود الموثقة والآليات الواضحة لحل النزاعات.
- تحقيق بيئة عمل منظمة: مما يقلل من الخلافات بين العامل وصاحب العمل.
الأسئلة الشائعة
ما هو القانون الجديد للعمالة المنزلية في السعودية؟
القانون الجديد يهدف إلى تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمالة المنزلية بتحديد عدد ساعات العمل وفترات الراحة وآليات إنهاء العقد.
ما هي المادة 10 الخاصة بالعمالة المنزلية؟
تنص المادة 10 على حق العامل في إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر بعد مرور سنتين على عقد العمل.
كم يبلغ الحد الأدنى لراتب العمالة المنزلية في السعودية؟
الحد الأدنى لراتب العامل المنزلي يجب أن لا يقل عن 9600 ريال سعودي شهريًا، مع إمكانية زيادته حسب خبرة العامل.
الإصلاحات مستمرة
تعد هذه التعديلات جزءاً من جهود المملكة المستمرة لتحسين بيئة العمل وجعلها أكثر جاذبية. تسعى السعودية إلى توفير بيئة عمل مستقرة وآمنة تعود بالفائدة على جميع الأطراف المعنية.
